¿Cómo definiría la filosofía del trabajo de HP?

La filosofía de trabajo de la empresa HP es en base al trabajo en equipo, compañerismo y estos son los valores que se le quieren dar a conocer a las personas que desean trabajar ahí. Por ello todos los puestos de trabajo tienen participación de alguna u otra forma durante el recorrido que se le hace al candidato.

¿Cuál es tu opinión respecto al proceso de selección? 

Es una buena estrategia que todos los que forman parte de la empresa participen en la selección y deseen integrar al candidato a un puesto de trabajo ya que esto transmitirá  un sentimiento de trabajo en equipo.

¿Cómo participaría usted en la selección del personal en una empresa como esta?

Me encargaría de darle la bienvenida al candidato y al final me gustaría evaluar que le pareció la estrategia que se llevo a cabo con el, que piensa de la empresa y alguna sugerencia que tuviera en pro de la empresa.

Análisis de puesto

Título del puesto: CONTADOR GENERAL

Clave de Puesto: RH2301

DESCRIPCIÓN GENERAL

Edad:               Mayor de 30 Años

Sexo:               No determinante

Estado Civil:     No determinante

NIVEL ACADÉMICO

Contador público autorizado

Ubicación del Cargo:

Gerencia administrativo - financiera

El cargo se ubica en una posición administrativa de alta responsabilidad y relevancia en el área de finanzas, para la adecuada toma de decisiones del negocio.

Herramientas que se emplearan:

Manejo Avanzado del Sistema Operativo Windows y de herramientas Software Office (Word, Excel, Power Point).

Computadora, sumadora, escáner, fax

Jerarquía y contactos:

Gerente administrativo financiero

Gerente General

Personal área contable.

Colaboradores Subordinados:

Auxiliares contables

Fecha de Elaboración: 24 de abril de 2015

Revisó y Aprobó:

Nombre: : Analista  Firma: ______________ 

Método de selección 

El método de selección que se llevara a cabo para elegir el puesto de contador es el método STAR, esta técnica permite obtener información más específica sobre el comportamiento del candidato y tener una idea sobre sus acciones futuras, analiza el nivel de competencia que tiene el candidato en cada una de las habilidades que se indican en la descripción del puesto. Por lo tanto será útil saber si el candidato cuenta con el perfil necesario para el puesto que se esta requiriendo.